关于工资总额组成的规定

关注：17 发布时间：2021-10-12 15:29:01

刚接触薪酬管理的人力资源人员往往无法区分“总薪酬”、“总薪酬”和“人工成本”等术语。本节将阐述如何理解总薪酬以及容易与总薪酬混淆的相关概念。

1.工资总额

工资总额和工资总额是一对容易混淆的概念。“工资总额”是国家统计中使用的一个概念。这个指标是国家用来把握个人收入的，经常和反映个人支出的另一个“物价指数”指标一起使用。

国家统计局发布的关于工资总额组成的规定规定了工资总额的定义和构成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六部分组成：(1)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班及加班费；(6)特殊情况下支付的工资，如图。

在构成上，报酬总额的范围比工资总额的范围更广。从金额上来说，工资总额大于工资总额。

2.人工成本

人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务中使用劳动力所发生的直接和间接成本的总和。人工成本包括员工工资总额、社会保险费用、员工福利费用、员工教育费用、劳动保护费用、员工住房费用及其他人工成本。其中，其他人工成本包括工会经费、员工招聘费、咨询费、企业招聘员工实际支出的外部员工人工成本(注：不计入员工工资总额)、员工专项奖励(如发明奖、科技进步奖等)。)，对进行租赁和租赁经营的承租人和承包人支付风险补偿费，解除或终止劳动合同的补偿费等。如图。

工资总额的构成

人工成本构成

人力资源和社会保障局发布的2017年某市部分行业劳动力成本构成如图。

某市人力资源和社会保障局发布的2017年全市部分行业人工成本构成

人工成本就是从成本的角度来解释工资。工资总额是劳动力成本的主要组成部分。

3.工资总额

工资薪金总额是企业所得税法中提到的一个概念。

中华人民共和国企业所得税法实施条例第34条规定，企业发生的合理工资、薪金费用可以扣除。前款所称工资薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者受雇的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与工作或者受雇的职工有关的其他费用。

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国[2009]3号)在中华人民共和国企业所得税法实施条例中进一步解释了这一概念：中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际支付的工资总额，不包括职工福利费、职工教育费、工会经费、养老保险费、医疗保险费。对于国有企业，其工资、薪金不得超过政*有关部门给予的限额；超出部分不得计入企业工资总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

可见，工资薪金总额主要用于企业缴纳企业所得税(税前扣除)。工资总额与工资薪金总额一致。

工资总额的计算方法

薪酬总额是公司管理层非常关心的问题，尤其是科技行业和互联网行业，人才是核心竞争力，薪酬支出在总支出中占很大比例。因此，准确计算薪酬总额是从事薪酬管理的hr必须掌握的技能。企业中计算工资总额的常用方法有两种：一种是根据工资比例计算工资总额；另一种是根据盈亏平衡点计算工资总额。

1.根据薪酬比率推算薪酬总额

根据工资比例，确定工资总额的计算公式为：工资总额=工资比例销售额(利润)。

其中，工资比例可以用企业过去的实际工资总费用率或者参考行业的一般费用率水平来确定。按照这种计算方法，企业的工资总额主要随着销售额的变化而变化。

2.根据盈亏平衡点推算薪酬总额

盈亏平衡点是指企业的销售收入等于企业的总成本，即企业处于既不盈利也不亏损的状态。通过盈亏平衡点计算的工资总额一般是企业允许的比较高工资成本。

在薪酬设计和管理中，hr经常使用市场薪酬水平结合岗位价值来定位薪酬水平，基于这种方法确定薪酬总额是一种“正向法”。但在应用这种方法时，hr要考虑“企业的薪酬总成本是否适合公司的财务计划”。根据工资比例和盈亏平衡点计算的工资总额是一种基于企业经济能力的方法，属于“落后法”。当我们比较终确定总薪酬时，往往需要将正负结合起来，恰当地使用这两种方法。

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