想让别人更好地记住你？

比较近令人心动的offer引起了大众的关注。节目记录了八位实习生真实的工作状况和心理描述，让很多人回忆起刚进入职场的时候，紧张又刺激。

第一个节目，八个实习生来到律所，一个接一个的自我介绍。后台看视频的何炯、papi酱、等人分析了几位实习生的性格特点，给出了为“温暖第一英雄”、北大梅真医生为“比较自信的人”、蔡为“坚强”等评价。

在工作场所有这样一种现象，我们会因为第一印象、性格和处事方式等原因，被人贴上这样那样的“标签”。如果我们没有通过实际行动或自我表达打破这些标签，它们就会成为我们的职场人设。

职场设定就是你准备在职场上把自己的脸呈现给其他人，待人接物的方式。

职场人事很重要，因为它可以帮助别人快速了解你，建立合作关系，让你充分发挥自己的优势，打造自己的品牌。

娱乐圈里，明星也是通过人圈粉的。但是，一旦发生人为的崩溃，他的名声可能就毁了。

“优质小鲜肉”柯震东因吸毒被捕；关于“好人”和陈赫的文章接二连三地被爆出出轨丑闻；因“中国有嘻哈”而迅速走红的pgone，被彻底封杀；江在微博上的楼被质疑等等。

职场也是一样，只要人崩溃，就很难获得别人的信任。谨防职场人崩溃，我们需要避开这三个陷阱。

01面具陷阱：职场人设不是伪装，而是做真实的自己

我的朋友小张是一个内向的人。刚进入职场时，他觉得性格内向会让他错过很多机会，不利于自己的发展。

所以他在见习期间，经常偷偷观察外向、受欢迎的人是如何与人打交道的。通过学习模仿，他成为正式员工后，成为了一个看似自信、社交能力很强的人。

刚开始的时候，他真的从中受益匪浅，得到了很多项目合作的机会。但从内心来说，和别人过多的交流让他觉得很累。为了迎合别人，我戴上面具，假装很努力。下班后，他变得不那么健谈了。

不久，他提出辞职。到了新公司，他不再勉强自己，只专心做自己的事，不怕被同事叫“尘”或“冷”。相反，他的专业能力在一年内有了很大的提高，得到了老板的赏识。

他告诉我，我决定做自己之后，感觉舒服多了。

很多人看不起职场上的人，觉得这是给自己做的假面具。但事实上，职场人设的设定，除了要和工作场景相关联，还要展示你的性格特质和优势。

佩吉约翰斯是微软公司业务发展部的执行副总裁。当商业内幕网站采访她时，她分享了自己成功的秘诀：

对于那些刚刚开始职业生涯的人，约翰斯说：“做你自己。如果你很激进，很有主见，那么没关系，接受并运用自己的品质。事实上，多样性可能会让工作变得更好，不同的个性和特质可以激发不同的观点和声音。”

在职场上，我们往往误以为有更好的人。即使不符合自己的性格，也要强迫自己成为这样的人，陷入面具陷阱。

“路遥知马力，人心日久见。”面具只能支撑一段时间，只有做好自己才能维持。

02努力陷阱：错误地表现自我，反而会适得其反

著名导演伍迪艾伦有句名言：“百分之八十的成功在于自我表现。”

自我表达很重要，但自我表达的方式更重要。

齐帕说第六季开播，徐继儒一出场队长就被淘汰，让很多人大跌眼镜。

她是一个非常的女孩，她很漂亮。高中时获得全国英语竞赛，之后被送到清华读哈佛硕士。

同样毕业于清华大学的辩手杨棋涵说：她一入学就很出名。(清华)如果选五个年轻人代表国家形象出席联合国会议，肯定会有徐继儒。

经济学家薛兆丰也受到导师的高度重视，导师不仅让齐帕招募她加入自己的团队，还任命她为队长。

精英哈佛女校长英语演讲是人们对她的印象。

初级阶段，徐继儒对阵杨棋涵。整个辩论过程中，徐继儒以其极强的思辨能力“把对手往地上蹭”，不仅占了选票的便宜，还获得了四位教官的一致认可。

本来大家都以为胜利女神照顾过她，结果大逆转，她输了；后来，她成了薛兆丰教学队的队长，第一次输掉了下一场比赛。

为什么？很多人不喜欢她，觉得她太强太功利，把输赢的欲望写在脸上；有人直言，“我感觉她不是来辩论的，而是来证明她很，看起来很傲慢，很有攻击性。”。

同样毕业于哈佛大学的辩手詹青云深受人们喜爱。因为低调内敛，很少提及自己过去的成就，以实力令人信服。

有时候，如果我们太努力的去表达自己，就会被厌恶，陷入努力的陷阱。

正确的做法不是对别人说“我是什么样的人”，而是多展现自己的特点，比如“我喜欢做什么样的事”，用行动来证明。

03能力陷阱：比较擅长的事情，有时候也会成为你的绊脚石

能力陷阱就是我们每个人都有自己擅长的东西。因为我们擅长做，所以一直在做，停留在舒适区，没有进步。

我们建立了职场之后，其实是在告诉身边的人我擅长什么样的事情。这样做的好处是别人想到这件事就会想到你。随着他们处理越来越多的同类型的事情，他们积累了更多的经验和能力，形成了一个良性循环。

但是这样做的缺点是很明显的，就是我们很可能会擅长做这个事情，对其他的事情一无所知。

我是去年开始接触ppt设计的，当时我决定用一年的时间来培养这个技能。在学习的过程中，因为比较喜欢ppt动画，所以我的ppt作品大部分以动画为主。

另外，我经常分享关于ppt动画的教程和模板。久而久之，身边的朋友每当遇到关于ppt动画的问题都会找我咨询，我就成了他们心中的“动画神”。

一开始我很自得，以为自己占领了一个细分市场。因为在ppt圈，熟悉动画操作的人属于少数，给自己贴上“动画”的标签，很快就会在人群中冒出来。

但是后来，我意识到不对劲。ppt的核心竞争力在于审美和设计能力。因为过度的“偏心”，我的设计水平不如几个月前刚入门的新人。动画成了我的长板，也成了限制我视野的短板。

真正厉害的人会以“擅长ppt动画”为标签脱颖而出，然后以高设计水平赢得奖励和尊重。

同样，即使已经建立了明确的职场，也要在其他方面培养自己的能力，不要陷入能力陷阱。

避开这三个陷阱后，如何建立职场设定？

04 建立职场人设，你需要做到这3点

1.成为被别人需要的人

建立职场人事制度的第一步是分析职场的需求：我们的行业和岗位需要什么样的人，具备什么样的能力。

我们可以根据岗位需求进行分析，比如对招聘信息的以下内容进行操作：

工作职责：

1.负责微博、微信等自媒体平台内容的策划、编辑、撰写和运营；

2.跟踪热点，结合新媒体特性显示内容，根据各种媒体特性及时调整内容显示形式；

3.负责各种媒体平台方案的策划、创意、实施和运营。

工作要求：

1.全职版本

本科以上学历，至少1年相关工作经验；

2.具有较强的整体策划能力和团队协调、整合和管理能力，具有一定的营销能力和商务谈判能力；

3.熟悉视频制作流程，具有视频剪辑能力，思维活跃，创意新颖，审美水平良好；

4.熟悉各大网站的视频节目，有把握作品主题、质感、节奏的能力。

在工作职责一栏，可以看到内容运营的日常工作，也就是对技能的要求：方案策划、文案、热点跟踪、执行。

在工作要求一栏中，描述了这个职位所需要的能力：统筹规划、团队协作、管理、营销、商务谈判、良好的审美等等。

如果是内容运营商，可以设置“对热点敏感”、“愿意接受新挑战”、“视频剪辑大师”、“谈判大师”等个人设置。

2.认识你自己

在分析了职场的需求之后，我们来到了第二步：匹配个人优势。职场上，没有谁更好，只有适合自己的才是比较好的。

你可能会问，职场这么多要求，不知道自己更适合哪一个。这时，我们可以通过冰山模型进行选择：

冰山模型是由美国著名心理学家马克利提出的。它综合描述了一个人的个人素质要求，也就是说你是否匹配一个职位，匹配的如何，都可以用这个模型来解释。

冰山模型从上到下分为三个部分，第一部分是知识和技能，第二部分是能力，第三部分是价值观、人格和动力。

在冰山模型中，很多人可以看到自己的知识和技能，却忽略了冰山下面的一般能力和价值观。

其实发现自己的能力和价值观并不难。我们只需要从自己的兴趣出发，不断地问自己问题。

比如从小到大，你对什么样的事情比较感兴趣？在工作生活中有什么事情是你能比别人学得更快做得更好的？当你做了一件事，你会特别满意或者觉得更有成就感。

当你认真回答这些问题的时候，你会发现，你是什么样的人，就体现在你习惯的这些东西上。

利用冰山模型，我们可以重新认识自己，迅速找到符合职场需求的个人优势。

3.持续调整改进

微信有一句口号，“个人再小，也有自己的品牌”。

为什么个人品牌如此重要？在现代，互联网改变了人们联系的方式。一个自觉打造自己品牌的人，更容易被发现，有合作的机会。

另一方面，在市场上，“马太效应”非常明显，就是越强越强。一开始，你只是比别人多一点点优势。以后，你可能有机会垄断这个行业。

李子奇是网络名人中的一股清流，过着每个人都向往的田园生活。刚开始，每段视频都是她自己拍摄编辑的，过程很艰难。

后来随着粉丝和市场需求的增加，她与杭州mcn公司签约，该公司在各类商品类别下注册了“李子奇”、“子琪”、“东方美食生活家园”等近百个商标，全力打造李子奇个人品牌，实现个性化ip。

如今，作为中国文化输出的代表，李在youtube上拥有739万海外粉丝，超过了bbc的粉丝数量。

职场人事的建立是为了建立自己的个人品牌，这需要我们不断积累和发声，根据职场情况进行调整和改进，不断扩大品牌效应。

综上所述，职场设人不仅能成就我们，还能毁灭我们。避开面具陷阱、努力陷阱、能力陷阱三个陷阱，可以防止人崩溃。这一切都是为了让你成为那个永远被人记住，印象清晰的自己。