三分钟精彩的自我介绍

当我们从线下面对面找工作转变为空中在线找工作的时候，还有很多“飞”的技巧需要重新学习。但必须明确的是，无论面试方式和渠道如何变化，面试官的面试要求都不会改变，依然是为岗位寻找“合适的人选”。

学会远程面试，不怕空中求职

想不想、敢不敢、能不能、会不会

如何成为面试官眼中的“合适人选”？要换位思考，解决面试官心目中的“你要，敢，能，能”四个问题。

你愿不愿意，是靠判断候选人的意愿来驱动的；

敢不敢就是考验考生的勇气；

能不能测试一下应聘者的工作信心；

会，就是考察考生的能力水平。

面试官多久能做出初步判断？这个时间比我们想象的要短得多。当面试官在7分钟内与我们密切联系时，他几乎可以做出判断。

亲密接触是指简历审核后的电话、视频或面对面的面试。疫情期间，几乎第一次采访都是电话或者视频。电话的前几分钟是我们对面试官形成“第一印象”的比较关键环节。许多人会在这个关键环节失去链条，不仅给面试官留下难以纠正的错误印象，也打击了他们的求职信心。

毫无准备的开场白很容易让人尴尬

把握自我介绍环节，反转“求职者”角色

与面试官接触的第一步几乎都是从“自我介绍”开始的。面试官通过自我介绍可以完成你第一印象的建立。在“请简单介绍一下自己”之后，面试官展开自己的综合感官进行观察。

面试官会对演讲的真实性、是否有补充信息、候选人的逻辑表达能力、求职意向判断、沟通方式、时间观念等进行初步评价。

如果你自我介绍，会解决面试官的疑惑，建立起“难得合适的人才”的印象。在接下来的面试中，你会主动，面试官也不会用太过严格和有压力的方式和你沟通。相反，他希望企业赢得你的好感，让你成功地从“求职者”变成“机会选择者”，扭转你的角色。

得到开场白，对远程求职更有信心

不同时长的“自我介绍”，建造面试的基石

一个高质量的自我介绍，不仅回答了面试官的开场白，也给整个面试带来了节奏。记住面试官几乎总是需要根据你的自我介绍，提出额外的问题，深挖细节，所以开场白一定不能有漏洞。

自我介绍一般分为3个时间段：1分钟、3分钟、5分钟及以上。不同的场景通常使用不同的自我介绍期。

1分钟：通常60秒的自我介绍适用于小组面试，在领导小组讨论前轮流进行自我介绍，也用于面试官特别要求时间的场景；

3分钟：这是比较常见的自我介绍时间。通常经过3分钟的自我介绍，我们可以通过压缩或扩展来应对不同的情况；

5分钟以上：通常有两种情况。第一，面试官明确要求5分钟，所以这个确实需要认真准备。后面我会讲“6大题”，详细讲解如何准备进阶版的自我介绍。高质量的完成5分钟的介绍；另一种是当面试官没有给你时间要求，申请人有丰富的个人经验时，可能需要5分钟以上的时间来谈。

面试官通常不会让自我介绍花太长时间。如果要控制整个面试的时间，一定要把自我介绍做的尽可能短，这样可以预留以后的交流时间。

下面，我帮你整理一下一个应届毕业生的实际求职辅导记录。毕业时间长没关系。自我介绍的过程和技巧一模一样，还是很有借鉴意义的。

第一篇，“精练的”自我介绍

无论是电话、视频还是面对面的面试，我们首先以1分钟为例，演示分析一个“简洁”的自我介绍，看看高质量的自我介绍，解决了面试官心中的疑惑：

面试官你好，我是北京xx大学的xxx。我是市场营销专业的大四学生。我申请的职位是贵公司的营销专员。大学期间有三次实习经历，分别在xx、xx、xxxx(财富500强公司)从事营销支持工作。

印象比较深的是，在500强企业的比较后一次实习中，我以实习生的身份入选暑期项目的项目主管。面对新项目的挑战，我带领三名正式员工成功完成暑期项目的活动策划和实施，还被评为实习生。

实习期间发现自己很喜欢营销工作，尤其是活动策划那部分，可以充分发挥自己的想象力。经常会有一些新奇的想法在活动中被同事认可，被客户称赞。

我很高兴来贵公司面试。这是一个期待已久的机会。上大学以来一直关注贵公司的新闻和活动。我希望我能成为一名幸运的候选人，将来有机会和你一起工作。谢谢你。

这个自我介绍虽然只持续一分钟，但对面试官想知道的四个基本问题给出了初步的答案：“你想不想”、“敢不敢”、“你能不能”、“你会不会”，逻辑清晰，语言简洁。在对上一次经历的描述中，还使用了一个“杀手”。一个实习生能管理三个年龄比自己大的正式员工，并且顺利完成工作，让人印象深刻。

但毕竟只有一分钟，很难在简历信息的基础上通过介绍展开更多细节，信息增量也不多。所以这个版本更适合在小组会议上轮流发言，简短但不简单。

第二篇，“进阶的”自我介绍

为什么要把3分钟的自我介绍称为“”自我介绍？原因是3分钟足够向面试官展示更多的细节，在大多数场景中，我们可以灵活地缩短或延长自己的叙述，以满足不同场景、不同对象、不同时长的变化需求。

我们在第一篇文章的基础上展开，请看演示：

面试官你好。非常感谢您抽出时间。我是北京工商大学的xxx。我是市场营销专业的大四学生。我申请的职位是贵公司的营销专员。

大学期间有三次实习经历，分别在xx、xx、xxxx(财富500强公司)从事营销支持工作。

从大二到大三的暑假开始实习。当时在选择实习方向的时候，我咨询了职业规划老师。经过评估分析，我在新媒体方向和市场策划实施方向之间做出了选择。我选择市场是因为我更擅长面对面交流。

经过精心准备，我在第一家xx公司得到了市场实习生的职位，这是一家创业公司。我的暑期实习持续了2个月，让我不再是市场工作中的白人。在一位学长的带领下，我完整的经历了市场机会分析、市场调研、市场策划和实施的过程，与其他同事配合良好，顺利完成了暑期实习。

第二次实习，得到了xx公司的录用，趁着大三的寒假在市场部实习。这次实习比较大的收获在于，公司规模的扩大，让我看到了很多部门的合作模式。我第一次接触到企业的内部办公系统，可以通过内部系统申请很多工作信息。

同时，在这次实习期间，我们经历了为期一周的岗前培训，在此期间我接触了各种营销策略和分析方法

，为后续的策划工作打下了良好的基础。

寒假期间，我参与了两个项目的规划和实施。特别是第二个项目，是我和一位长辈起草的规划方案，是重要的参与者和执行者。这个项目获得的市场反馈数据正好是计划的两倍。

第三次实习是刚刚过去的比较后一个暑假。我通过网上申请，小组面试，单次面试成功进入了一家财富500强公司的暑期实习。实习两周，公司有个新项目，需要有人牵头策划实施。作为实习生，我被破格选为暑期项目的项目总监。

面对新项目的挑战，我带领三名正式员工开始了初步的市场调研，但由于没有经验借鉴，我们遇到了新产品市场定位不准确的问题。我立即采取了两个措施进行调整。一是邀请了公司不同部门有经验的同事通宵达旦集思广益，拓展了三个我之前从未想到的实施方案。

同时，我利用自己设计的问卷调查，邀请班里很多同学在网上进行了一轮调研，三天收集了近1200条数据。数据清理后，有效数据超过980个。

由于这两项措施，我们成功找到了新产品的准确市场定位，并在调研数据和前人经验的基础上，成功完成了暑期项目的活动策划和实施。在这次暑期实习中，我也被评为实习生，是同系30多名实习生中唯*的一个。

在过去的实习中，我发现这是我比较喜欢的工作，尤其是活动策划的部分，可以充分发挥我的想象力。一些新奇的想法，往往在活动中得到同事的认可，得到客户的称赞。

我也很珍惜这次面试机会，因为这是一个期待已久的机会。我一直在关注贵公司的新闻和活动。我希望我能成为一名幸运的候选人，将来有机会和你一起工作。谢谢你。

嗯，一个3分钟的自我介绍可以增加很多细节，使用很多技巧。在描述我的实习经历时，我让这位同学用“star法则”进行了“个人成就事件”的描述.具体方法你可以回头看看我的前两篇文章，这里就不赘述了。

通过“进阶的”自我介绍，我们顺便解决了hr内心当中比较为关心的“求职6大问”。

隐藏在面试官心中的“求职6大问”

其实很多面试官并没有意识到自己为什么对一些的应聘者有好感。事实上，一个的求职者会在面试过程中解决这六个核心问题。

我是谁？是一个真实的、有血有肉的、感性的我；

我为什么选择这份工作？,我的职业规划，我的工作意愿，以及我在未来遇到问题时坚持下去的决心；

为什么我比其他人更适合？"s在知识、技能、经验、潜力、个性和荣誉方面的优势；

怎么证明我讲的是真的？之星法律的完整故事，数字成就，发自内心的诚实与骄傲等。

不选择我，企业会有什么损失？暗示我很受欢迎，有可能去竞争产品。我是百里挑一的人选；

在为什么要立刻马上录用我？,我会选择多久，等等。

这六个问题有时在自我介绍部分完成，有时在整个面试中逐渐表达出来。但是一个“完美的”自我介绍可以完全消除面试官心中预设的担忧，一个好的面试，实际上是一个成功的销售自己的过程，让面试官愿意以高价、立刻买下你！

一些其他很有用的建议

有头有尾、要有目标感、不要和简历完全重复、有信息增量

首先，自我介绍要完整，有开头，有结尾。有时候面试的时候会遇到介绍完不说“谢谢”或者不提示面试官的情况。会有尴尬的空白时间，会让你更紧张。

同时，自我介绍一定要围绕“目标位置”来设计。你说的每一句话都是为了向面试官证明你更适合，每一句话都必须成为“加分项”。

比较后，自我介绍绝不是复述你的简历。一个有经验的合格的面试官在联系你之前必须仔细阅读你的简历。他希望听到更多的信息，可以增加“经验的真实性、相关补充细节、逻辑表达能力、求职意向、沟通方式、时间观念等”的信息收集。通过你的描述。

三轮面试的不同，要有不同的策略

通常我们应聘重要职位的时候，会经过三轮以上的面试。通常hr只是第一关。第二轮往往会有主管面试(你的直属上级)。比较后的面试往往是经理、副总裁甚至总裁面试，也叫老板。

疫情期间，前两轮甚至三轮通常会是远程采访。面对不同的受访者，我们必须清楚他们关心的是什么：

hr面："s年龄、学历、综合素质、基本工作能力、离职原因、稳定性、候选人与未来领导的性格匹配；

主管、经理面："s的专业能力、技术实力、工作主动性、工作思维、工作潜力和工作合作性；

boss面：看待人、潜力、关系和……(这是形而上学，不同的领导者看待人的方式不同)。

面试的“自我介绍”部分到此为止。比较好的方式是大家自己录音或写逐字稿反复修改.我希望的分享对大家有帮助，也希望大家能把握好面试的第一步，“自我介绍”。

无论疫情期是电话采访、视频采访还是解除疫情后的面对面采访，都可以从容开始，控制好采访的主动权，得到你期待已久的报价！比较后祝大家疫情期间找工作顺利！