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招聘话术模板

关注：228 发布时间：2021-10-21 16:37:01

一、电话邀请注意事项1

二、如何降低面试中的守信率？2

三、销售岗位邀请书4

四.面试通知短信/电子邮件模板(2) 5

动词（verb的缩写）面试经典问题总结(98) 6

第六，必要：人力资源经理面试题大全(100题)20

七.雇佣/解雇通知24

一、电话邀请注意事项

很少有人喜欢给求职者打电话。为什么？邀请不仅痛苦，而且常常失败。如何才能提高电话邀请的成功率？我就和hr朋友分享一下电话邀请的八个技巧。

1.不要急于求成

有些hr渴望成功。打完电话后，他们忙着确定面试时间，没有问候选人是否有时间来，也没有确认候选人是否有兴趣。

这不仅让求职者有很大概率放鸽子，也让他们对hr一点都不尊重他们感到愤恨。所以打电话邀请的时候，比较好用开场白。别着急，等候选人决定面试时间。

2.声音会背叛你

不要认为候选人听不出你说话的语气，不管你是在微笑还是在杀人。其实声音会出卖你，声音越靠近客户的渠道，两个人越容易达成共识。

除了保持微笑，不要“杀气腾腾”，还有说话不要太公式化。和很多电话接线员一样，他们有“你好，是的，嗯，好吧”这样刻板而公式化的词语，所以我们必须减少使用频率。电话邀请过于公式化，容易让应聘者产生企业主观氛围僵化、不够主动的印象。

3.不要打毫无准备的仗

当应聘者问你的公司优势在哪里，未来职业规划，工作职责等等都不清楚的时候，你能说服应聘者是一家有发展潜力的公司吗？肯定是难以置信，这就需要hr提前准备好考生可能会问的面试问题。

当然，除了准备考生可能会问的问题，还需要准备考生的主要信息，除了基本信息，还需要了解自己之前的工作经历和能力。

4.量变产生质变

一天打50个电话不请候选人是可以的，hr不要灰心。如果50个电话打不通，就打100个电话，如果100个电话打不通，就打200个电话，直到有候选人来面试。

5.该打电话了

一般求职者下午或者晚上投递简历，第二天公司基本都会通知他面试。简历放不了太久，求职者会觉得公司可能人不够或者这个公司效率太慢，选择其他公司。

收到简历后马上打电话，会让求职者对工作的关注度降低。所以通知的时间也很重要。建议你至少在发简历前两到三个小时通知。收到简历后，第二天一定要及时通知求职者，除非周日或者节假日打电话。

如果你安排早上打电话，不要打得太早。10: 00 -11: 30比较合适。如果电话安排在下午，3: 00到5: 30比较合适。不过你约会的对象是销售，应该没有路痴。

6.给考生更多时间思考

当面试要求对方给出时间和地点时，可以使用停顿技巧，给应聘者更多的思考时间。当然，问的时候尽量不要问候候选人“你什么时候有空”或者问“你明天或者后天有空”。比较合适的问题是“这个星期三上午10点或者下午3点你方便吗？”给一个你可以确认的时间，然后让考生选择。问完了，建议停顿一下让对方回答，好好利用停顿的手法，会让对方觉得受到尊重。

7.考生健忘

打完邀请电话后，你需要发短信确认时间、地点和候选人需要带什么。当然，除了这些必要的信息之外，你还可以非常人性化的写路线信息。

另外，比较好在确认面试时间前一天发短信再次确认，以防应聘者忘记或者懒得出门。人性化的及时提醒也可以防止hr一直被放鸽子。比如预约在周三下午3点，可以在周二下午再次短信确认(或者电话确认)。

8.发掘考生需求

电话邀请虽然只是单纯的让应聘者了解我们，但是hr有必要在简短的交谈中深入挖掘应聘者的需求，获取尽可能多的信息，从而给应聘者留下更多的印象。

邀请的作文可以用开放式问题，可以用考生经历的信息提出新的问题。一方面可以拉长沟通时间，更重要的是可以了解应聘者的真实想法(工资、工作能力、工作要求等)。).

9.关注候选人的生活

邀请通话结束后，可以要求添加对方的微信。也许这次你不能合作了。也许可以通过微信成为朋友，关注考生的朋友圈进行后续合作。

需要注意的是，没有什么关系是靠一句赞美就能拉近的。做不到就天天夸。为了让候选人更接近你，让候选人关注你，表扬是比较好的方式。这也是储备人才的手段。当然建议在备注上标明候选储备在哪个岗位哪个地区，这样在需要的时候就很容易找到需要的。

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