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面试官问“你的职业规划是什么”

关注：44 发布时间：2021-09-06 07:41:11

前不久有个粉丝给我留言：你好，我是今年刚毕业的大学生。每次去面试，hr都要问我的职业规划。其实我很纠结。不知道怎么回答。我不能只说“我想赚很多钱”。

坦白说，我在面试求职者的时候也很喜欢这个问题。这样一个开放式的问题，很符合我们中国人的含蓄特点，就像对方在相亲的时候不会赤裸裸的问你月薪的问题，但是他们很想知道你是做什么的。

所以对于求职者来说，要想回答好这个问题，就必须了解hr这个问题背后的本质。

01什么是职业规划

首先要明确什么是职业规划。

职业规划也叫职业规划。其科学定义是在衡量、分析和总结个人职业生涯主观条件的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、爱好、能力和特点，根据时代特征和个人职业倾向确定比较佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。

比较近银行的一个朋友问我的职业。

她：我在银行工作很多年了，没有加薪升职的前途。如果我想换工作，又觉得自己一直没有行动，那么我会在一瞬间达到30岁的门槛。

我：你已经意识到你的问题了。那么，你认为你不能行动的原因是什么呢？

她：其实我搬不动，主要是不知道自己喜欢什么，适合什么，顾虑太多一直拖拖拉拉。

……

我觉得这位朋友的问题很经典。职业规划有三大要素，她的烦恼就在这几点。

1.内在要素

包括性格、兴趣、价值观等等，也就是“我喜欢做什么”。

2.价值要素

包括现有的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么？”。

3.环境要素

包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等。即“环境支持我做什么”。

此外，一个好的职业规划必须具备以下四个特征：

第一，可行。职业规划要以事实为依据，不是美好的幻想，也不是幻想，否则会耽误事业的机会。

第二，时效性。职业规划就是预测未来的行动，确定未来的目标。因此，当每一个行动被实施和完成时，都应该按照时间和顺序进行适当的安排，作为检查行动的基础。

第三，灵活性。在规划我们未来的职业目标时，涉及到许多变量，所以规划应该是灵活的，可以进行必要的调整。

第四是可持续性。职业规划的每个发展阶段都应该是连续和连贯的。

02 hr究竟想问什么

面试的时候，hr问这个问题，很多人不知所措，面试的结果往往会受到回答不满意的影响。

所谓“知己知彼，百战不殆”，要想在面试中获得高分，首先要明白hr问的真实意图。

结合自己的经历，一般来说，hr提出这个问题的目的有以下几点：

1.考察求职者的职业定位

面试时，hr往往会从职业规划的问题出发，判断求职者的工作定位是否与企业价值观和招聘岗位相匹配，从而决定是否录用。

有这样一种情况：

大学生小啊毕业后，他去一家公司应聘行政专员。面试时，hr问：“你未来的职业规划是什么？”

小啊回答说：“我目前正在自学金融知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望通过自己两年内的努力，能从行政岗位转到财务岗位。”

hr说：“而且不要考虑公司以后会不会有财务状况。就是这么个想法，心思不在行政岗位上。我们怎么敢利用你？”

可以看出，如果求职者的职业定位和招聘者的需求有很大偏差，就会直接导致面试失败。

2.考察求职者的目标感和自我驱动力

作为hr，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，知道如何成长。

一个目标感很强的求职者，会在目标的牵引下驱使自己努力工作。这种人在工作中遇到困难，总会处于两种状态。

而一个没有目的感的求职者，很难做到自我激励，只能依靠外在的激励。当这些人在工作中遇到困难时，他们往往显得无助，只能用抱怨来为自己开脱。

3.考察求职者的动机和态度

由于职业规划是一个个性化的问题，如果你在面试前简单的在网上背诵一些策略，根据hr丰富的经验随便问几个问题，就可以很快发现你是否认真规划了自己的职业方向，你的求职动机是什么。

一个人的职业规划，隐藏着他对生活的态度。试想一下，如果你连谋生的念头都不想想，这样的人还能指望他工作认真负责吗？

03 这个问题该怎么答

在了解hr真实意图的基础上，职业规划的答案可以从以下几个角度考虑：

1.自己想要什么

相传“认识自己”是刻在特尔斐阿波罗神庙上的三句谚语之一，也是比较著名的一句。

所以，在回答职业规划这个问题的时候，你首先要向hr发出一个信号：我很了解自己。

说到这里，我有三个建议给大家：

第一，把自身能力和专业的优势与职业发展结合起来。比如行业是xx，职位是xx。我觉得很符合我的xx特点。

第二，没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划的关键是告诉hr自己的规划，所以你可以这样说：“我接触过你们公司的xx产品，很感兴趣。希望能深入学习，早日成长。”

第三，hr问起你的缺点，你可以说出一两个与你应聘的工作无关的缺点。首先，它显示了你的真诚；其次，它不会影响你申请的工作。

2.描述职业目标

在向hr描述自己的职业规划目标时，可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述要以三年或五年内的目标为主，至少表明自己会努力做好目前应聘的工作。

另外，我建议不要过多描述薪酬预期、职称等外在目标，因为职业规划是为了规划你的职业生涯，而不是为了规划晋升和财富，你也不知道面试官对你的期望是什么。

无论如何，你要专注于如何把事情做好，能给公司带来什么价值。

比如你可以这样说：“希望为公司的xx项目做出自己的贡献，做好产品，做好客户服务，将来成为这个领域的独立专家。”

3.做出组织承诺

hr关心的是求职者能在公司工作多少年。所以在回答职业规划问题的时候，你要明确的传达出你加入公司的意愿。

比如hr会问：“以你的条件，可以去大公司应聘。你为什么选择来找我们？”

在这一点上，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部平坦，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自己的价值；另一方面，据我调查，贵公司这几年发展很快，希望加入后能和公司一起成长。”

写在比较后

对于大多数普通岗位的求职者来说，在回答职业规划的问题时，作为面试官的hr想听到的不是你的梦想有多高，而是你对自己有一个清晰的认识，对自己目前工作所要求的能力水平有一个清晰的认识，愿意在既定的方向上一步步努力。

当你有了明确的职业规划，你会发现找工作更容易。

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