潜力的意思

职场每个人都希望自己的工作能得到上级的肯定和表扬。但是，有时候，当我们听到领导说了一句似乎是夸奖的话，我们就要多加注意了，因为他的本意可能不是夸你做得好，而是在暗暗提醒你“你要更努力”。

比如有时候会听到领导说“我觉得xxx挺好的，潜力很大。”

或者“xxx的工作能力还是很好的，只是没有充分发挥出来。”

如果听到这样的评论，我们就不要静下心来想了。领导真的在夸我吗？

领导口中的“有潜力”，潜台词往往是“你还没达到我的预期”

在职场中，如果一个人对你说的话里有“但是”这个词，不管对方在他面前说什么，他真正想表达的是后面的话。

事实上，当你的老板说你有很好的能力和潜力的时候，他经常伴随着另一个潜台词：我觉得你能做的更好，但现在还没做到.

仔细想想。我们上学的时候，老师经常说一句话叫“这孩子挺聪明的，就是不好好学。”

这时候老师肯定不是在夸你聪明，而是在向你父母抱怨你的学习态度不端正。

同样，当你的老板说“我觉得xxx能力不错，但是不够主动。”“我觉得xxx潜力很大，就是还没发挥出来。”有时候，他并不是真的夸你，而是变相的问你。

可能你的工作成果没有达到他的预期，也可能你工作态度上的一些问题是你的工作能力无法覆盖的。

事实上，当老板真的对一个员工满意时，他必须肯定这个员工的工作成绩，而不是赞扬这个员工的工作能力.

因为每个人的工作能力可能高也可能低，没有办法做出统一的要求，肯定自己的工作成绩也是其他员工的榜样，更有利于公司和团队的发展。

所以当一个老板带着你的能力，说明他觉得你有能力，但是你没有做出足够的成绩让他满意。

这是一个机会，但也是你职业生涯中的一个挑战。

职场上，“不够好”远比想象中可怕

也许你会觉得至少老板肯定了我的工作能力，反正应该是好事。

但是，前面说过，当老板认可你的能力，对你期望更高的时候，可能前一天对你来说是千载难逢的机会，但随时都可能成为你职业生涯的致命伤害。

让我们考虑一下。如果你是老板，在什么情况下你会对一个员工期望更高？

通常是因为老板认为他给这个员工提供了更多的资源和权利。换句话说，在你老板看来，他对你的投入比其他员工都多。

商人都想报复。对于一个老板来说，他投入给员工的资源越多，自然希望员工得到更高的回报。

一个平庸的员工可能没有很大的成就或者成绩，但是老板不知道这个人是谁，所以即使他没有做出什么突出的成绩，他对老板也是一种没有感觉的状态。

但是，如果一个被老板倾注了更多期望和资源的员工，即使他没有犯错误，即使他只是做得不够好，没有达到老板的期望，这一次在老板眼里实际上已经被视为失望和背叛。

这个时候我们来看看你们的关系。他是你的老板，你的领导，你的上级。当他发现你没有达到他的期望时，他会怎么想？

他会觉得自己“眼睛不好”吗？

显然不是，他会觉得是你，不够努力，付出不够认真，付出太少。

俗话说，希望越大，失望越大。如果你在职场多做观察，你会发现这样一个有趣的现象。在很多情况下，越是被冉冉老板看重的明星，离开的时候越是措手不及。似乎前一刻他们还是公司未来的明星，下一秒就被列为“优化”了。

当一个人被老板“提醒”的时候，他还没有做出足够直观的改变，恐怕离被抛弃不远了。

解决之道，是和老板的预期达成统一

所以，听到类似的话，一定要多思考。想想吧。老板对自己说的这些劝诫也属于那些看不见的要求吗？

如果答案是肯定的，那么我们应该采取行动，第一步是搞清楚自己目前与老板的期待之间到底还存在着多大的差距.

这时候你不妨反思一下自己比较近的成绩和目标，看看哪里还有进一步提高和提升的空间。

找个机会和老板好好谈一谈，不要把气氛搞得太严肃，问问老板比较近的工作评价，有没有改进的要求，对工作目标的设定是否满意。

在聊天的过程中，尽量做到一件事：帮助老板量化他对你的期望。

很多时候，老板对你工作的不满只是一种主观感受，可能是因为他不熟悉你工作的具体内容，或者是因为他没有明确的目标，只是觉得我们应该做得更好。

比如你负责运营一个自媒体矩阵，你的老板从来没有对这个自媒体矩阵提出过什么具体的指标。他只是觉得你做的数字没有他想象的那么“活泼”。

这种对直观感受的期待往往会给人带来对工作目标理解的差异。你做了一个吸引了上千人参与的活动，感觉很成功，但是你老板很关心为什么没有10w的爆款文章。

因此，你需要将他不够具体的期望转化为可衡量的具体目标。当你有了明确的目标，你知道他要你做什么，他也明白你能答应他什么，这样你在接下来的工作中就能达成统一的期望，让他看到你真正的能力和成就。

以上是我想和大家分享的，希望对大家有所帮助。

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