什么样的工作可以辞职了？

嘿，一线报道，实话告诉你。通过总结我的许多顾问的简介，我会给你一个你可以考虑辞职的工作的分析。

移到小凳子上

已经危害身心健康的工作

工作是为了啥？如果一份工作已经造成身心上的伤害，那就是用生命换钱。

我的一个咨询师，毕业后，听了家人朋友的建议，考了老师。然后他发现自己一点都不喜欢当老师，特别讨厌讲课，每天都觉得很痛苦。时间长了，情绪积累，整个人变得很压抑，直到去看病，得了抑郁症的结果，开了一堆吃！

我真的可以这样压抑自己，太压抑自己了。明明已经那么痛苦了。据他说，工资还是很低的。只是因为稳定和别人的建议，他尽了比较大的努力坚持下去。

结果，一场萧条持续了下来。

在这样的情况下，除了辞职，还要重建内部制度，探索自己真正想做的事情。因为太多人容易受他人影响，所以选择了自己努力的行业。原因可能还是“稳定”。

再比如一个朋友，在网络游戏公司工作，工资比较高。但是基本上我每隔几天就要加班。项目赶时间的时候，直接在公司过夜。公司也鼓励这种文化，提倡努力。

时间长了，胃病就出来了。

当然，每个人的选择是不一样的。他希望的是趁着年轻拿高薪，以后再换。

已经没有进一步提升的工作

有句话说得好，如果你重复你的生活365天，你78年的工作经验重复一个动作。恭喜你，你的人生停滞了。

有些作业的开发空间更大，扩展性更好。随着年龄的增长，一些工作的局限性逐渐变得明显，再怎么努力也难以改变。

有一个顾问是做信贷管理的，但只是一个环节。行业很冷门，辞职后很难找到合适的同行业工作。老板年近50，对开发新业务、新平台不感兴趣，公司利润持平。工资奖金好的时候可以发，不好的时候可以延迟10天半。

除了老板这个职位，他已经达到了比较高境界。没有办法上去，只能提前规划新的轨道，避免在这个公司僵化。

后来他告诉我，他离职一年后，公司工资难发，濒临破产。

所以，如果平台受限，规划好自己的时间和目标，开始着手新的天地。

获得很少资源的工作

在职业生涯规划里，喜欢用资源去衡量这些指标：金钱、时间、人脉等。

一份工作，如果花费大量时间，与其说是收获溢出价值，不如说是廉价。我们常说：卖白心卖白菜赚钱。

特别坏心！

如果钱不够，至少还有其他资源可以替代。比如：时间，人脉。

一份不那么忙碌的工作，你可以腾出时间学习、生活和娱乐，提高你的技能。确保工作时能持续充电，提升竞争力。也许你的职业规划b就要在这里起航了。

一份可以积累广泛人脉的工作，可以为你在一个行业或者换一个新的平台提供很大的帮助。记得有个知识管理方面的大咖啡机说过：如果30岁以后还得递交简历找工作，那还真得考虑建立自己的人脉。

所以，这些也是我们做工作时要考虑的“资源”。

我的一个顾问在销售和工程师之间挣扎。两个岗位都没有脱离他的技术技能，但是第二个更安全更稳定，第一个风险更大。

当时他问我选哪个。我问，这两个选择比较坏的结果是什么？你能接受吗？于是，他分析了一下，说可以接受。

于是我们从资源的角度出发，比较后他选择了技术核心销售的岗位。咨询师的职业规划有创业的想法，有卖工作的大平台，人脉广，层次高。

相反，一份工资低，整天忙忙碌碌，没有时间和资源，没有网络资源，没有资源升级经验等的工作。应该改了。

重复性可替代强的工作

看到这个标题，可能有朋友会说，在很多工作中很常见。是不是都要辞职？

别着急，耐心点，往下看。

一个人的职业生涯基本上有三个阶段：生存期、发展期、自我实现期。

在有生之年，做重复性、可替代性的工作，不仅能让我们赚取经济收入，还能积累职场经验。这个时候选择这样的工作是可以理解的。

进入发展期的时候，更要注重价值。

重复的、高度可替代的工作很吓人，做不好还会担心公司辞退。每年职场都有大量新人，精力充沛，愿意加班，能接受的工资比你少。老板经常关注一群精力充沛的新人。

此时，你要考虑自身核心竞争力是什么？拥有的优势，你只要花些精力去养大就能获得更高的职位和报酬。

探索自己的优势和价值成为你的重点。

嗯，自我实现期？有兴趣再私信吧，还是继续紧扣主题。

企业文化比较奇葩

大部分公司的企业文化基本都带着创始人基因。

一个领导，如果你真的认不出他的价值观，就呆不了多久。

我的一个咨询师来找我聊天，对她以后的职业发展很迷茫。她以前很少考虑这个问题。直到怀孕被公司排挤，她才发现公司的潜规则：必须离职。

听到这个消息，我很生气。瞬间脱离咨询师不断的冷静。

说：这是法律禁止的。给劳工部打个问候电话。她直接回答说公司已经想到这一层了，你一个方法n个回应。没用的。万宝盛华说这是公司的传统。

其实这也不例外。有个咨询师还告诉我，她面试了一家美容店的企业咨询管理公司。面试简历中有一栏写着“三年内不得生育.

除了这些，还有公司坚持学什么文化，天天早读，特别是洗脑思想教育。

个人认为，会有观点不正确的企业，但是做不好。

遇到这些，除了收割各个社会的万象，还要提前规划，说：拜拜~~

结语

写这个的时候，突然想起一个咨询师的故事

但这还不足以让我们直接辞职。

进入每个公司，都应该有个目标。呆多久也得有个大概，为这个目标而努力。

至于外界不太重要的因素，一个字“忍”。

你要忍，忍到春暖花开；

你要走，走到灯火通明

你要看过辽阔，再评判是好是坏

你要铆足劲变好，再站在不敢想象的人身边，旗鼓相当

你要变成想象中的样子，这件事，一步都不能让！

这段话是转给一位曾经跟我哭诉：同事冷暴力的咨询者。

她在一家上市公司做营销经理，员工被另一个部门挑衅，都是冷暴力，不配合，失败。当时她情绪低落，正要离开。

但是，她特别想在这家公司积累经验。她有一家知名上市公司做代言，职场价值似乎更强大。

然后从内到外，从内心层面给她分析和解答。

后来她越摔越勇敢。

在这里，我真的为每一个在职场遭受冷暴力的宝宝感到惋惜，每一个被喜欢或者不喜欢的人都不是一次培养出来的。他的家庭，成长经历，遇到的人，读过的书，都是有关系的。没有人会如我们想要的标准一样，有是幸事，没有是正常。多点理解，少点冷暴力。

有时间继续更新，花一秒给个赞，继续把我工作老底分享给大家。

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