最吸引人的招聘广告语
关注:105 发布时间:2021-07-08 17:45:31
有效的招聘宣传离不开好的招聘文案。
一份好的招聘文案,可以让应聘者在里面代课,让他们觉得不应该错过这份工作,这样才能争取到一半以上。
但是文案不是随便套用的。看着背后的暗语,好好用。你不怕被人抱怨“大有作为”或者“做错货”。
-01-
情怀型文案
这种文案走的是感情的路线。当那些埋藏在内心深处的感情遇到招聘时,除了应聘者内心的共鸣之外,还会发生什么样的化学反应?
官员们真的很好奇。
给你工作的初恋体验,甜到骨子里,宠到天上。
暗话:,我对你很好,所以不要给我带“绿帽子”(辞职)。
我可以给你稳定的生活,激情的奋斗。
暗话:公司的发展规模已经正式化。
不是所有的问题都有正确的答案,但是一份好的工作可以给你所有正确的指导。
如果有人带你去暗话:,你就不会害怕将来迷路。
-02-
直指痛点型文案
这种类型的文案主要是为了直接戳中考生的痛点,从痛点中获取文案的卖点,吸引考生的注意力。
需要牛逼的设计,你敢试试吗?
如果暗话:不怕被虐待,就来吧。
没钱没经验?不,我会飞你!
暗话:的工作时间是996,保证你快速成长。
所以,你没有来面试是因为你没有勇气?
如果暗话:不怕死,就来吧。
-03-
直抒胸臆型文案
这种类型的文案主要是讲梦境,表达自己内心的想法。招聘年轻人不仅需要职场现实(薪资、工作内容、福利),更需要梦想(未来规划和发展)。
如果你想要什么,只要你来,我就帮你实现。
暗话:,画了一个大蛋糕,一起吃。
不要以为你当不了领导,我可以给你你想要的未来。
暗话:从此以后,江山与美人都是你的。
想升职加薪,成为白并拿下?不是东西!
暗话:,我们这里有很多男性员工…
-04-
提出思考型文案
一般来说,当别人提问时,人的主观能动性会使其进入“想知道答案”的境地。所以提出思维文案也是遵循这个原则的。
你的工作内容几年不变。
暗话:爱情需要激情,工作也需要激情。
留在一份能加薪但没加薪的工作值得吗?
暗话:,你为什么不考虑等你的国内丈夫?
你的能力,还能上去吗?
暗话:在我们公司的行业中排名第一,我们在等你。
-05-
顺口溜文案
不是所有文案都能朗朗上口,但朗朗上口的文案一定是好文案。
这类文案一般都是用熟悉的诗句和名言改写,比较好记。
证实了我的眼光,你是我的合适人选。
暗话:,你来的时候,我们会有一个故事。
知人者智,知人者明。
暗话:,你缺伯乐吗?
招你,不是因为你漂亮。
暗话:,我们是一家有内涵的公司。
-06-
故事型文案
这种文案比较好玩,就是从一个短句讲一个小故事,一般侧重于对比入职前后的幸福生活。
听说比较后没来我们公司的考生都后悔哭了。
暗话:,不要让遗憾成真。
人事小姐有点心慌。加入公司以来,我们员工的体重一直在飙升,幸福感再明显不过了。
暗话:.有更多的单一公司
每个月的生日,要么是蛋糕撑着,要么是零食砸着,要么是礼金软。
暗话:"s对员工的爱一向简单粗暴。
-07-
土味情话型文案
这种类型的文案有助于吸引那些喜欢追求有趣的公司氛围的候选人。
“我给你看你的手掌。”
“你看到了什么?”
"你在我这边缺少一份工作。"
在暗话:工作会帮你赚很多钱,省掉你的账单,让你的生活变得完美。
莫文蔚多云
斯蒂芬妮的晴天
周杰伦的晴天
不如你来我们公司找我聊天。
暗话:,你来了,但地球上不仅仅是四月。
“你真好,你知道我想对你做什么吗?”
“做什么?”
“每月定期支付给你”
暗话:公司按时按小时支付工资,不怕拖欠工资。
-08-
简单粗暴型文案
不玩套路,不谈鸡汤,简单粗暴的文案一般是高效人才比较大的吸引力。
你没有天赋?碰巧,我们老板缺货。
暗话:,我们公司不缺钱。有能力的话可以随便提。
xx公司,专制各种亏损,懒惰,抑郁。
暗话:有很多东西,你没有时间去做作。
其实上面说的文案类型对于招没有社会经验的毕业生还是可行的。
但如果用于招聘管理职位,对于工作了几年的社会人士,hr应该老老实实和老板商量如何提供有吸引力的工资。毕竟和社会混在一起,养家糊口,以合适的价格做合适的事的人,才是正确的解决办法。
有什么有意思的招聘文件吗?欢迎留言分享给大家~
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