格局要规范（如何打造最完美的求职信）

1.求职信应该有针对性

2.你的求职信应该有你的个性

3.求职信不能太长

4.求职信应该脚踏实地

5.求职信的格式应该标准化

分步阅读

方法/步骤

一

求职信要量体裁衣：如果你已经写了求职信，可以只写一封吗？答案是否定的，就像节日里的短信，群发和定向发的人感情不同，群发的人会觉得敷衍，定向发的人会觉得温暖。所以求职信也需要量身定做。量身定做需要了解公司性质和职位，认真阅读招聘信息，收集用人单位的相关资料，对以后的面试有帮助。

二

你的求职信要有你的个性：一定是一封关于“你”的信，但绝不是废话和新颖，而是要把你自己的特点融入到工作要求中，比较好的独特个性恰好与工作惊人的契合。总之，调动人力资源的期望，尽比较大努力让人力资源觉得他们必须和你见面。

三

求职信不能太长：不能超过一页。想象一下，如果人力资源收到一封四五页的求职信，第一反应将是是否读完小说，然后拒绝这个想法。你不仅浪费时间写作，还让人力资源部觉得你缺乏判断力。当然，错别字和病句是不应该呈现的。求职信漏洞百出，很难制服用人单位把重任托付给求职者。

四

求职信要脚踏实地：大部分的假句子都不适合在职场上呈现，适当的描述一下自己就好了，以免在以后的面试中给hr带来太多的期望差距。可以说，求职信是雇主对求职者比较高印象的证明。

五

求职信的模式要规范：一般来说，列表顶部是求职者了解职位招聘信息的途径；此外，一些讨论适合雇主的个人技能和个性特征，可以描述求职者的效果和项目经验。第三，有的注明希望尽快得到解答的求职者的美好愿望，并牢记标明的联系方式。比较后，一些人表达了申请人对雇主阅读求职信并考虑邀请面试的感谢。