公司考勤怎样做的
关注:64 发布时间:2022-05-15 11:07:01
1.信息意味着。建议买考勤机,然后支持考勤软件。在公司前台或大门安装考勤机,让员工每天打卡考勤,或者用指纹考勤,人事部门每月通过考勤软件统计考勤结果。
2.制定清晰、公平、合理的考勤规章制度,约束所有员工遵守。在处理考勤时,有理由可循,有证据可查,避免相互扯皮、推诿。在制定考勤管理制度的过程中,需要结合实际情况,如交通、公司办公地址、人员生活条件等。避免死板强硬,不表现出人性化,让员工愤愤不平,满腹牢骚。
3.考勤管理实施过程中,如有特殊情况,人力资源部应根据规章制度灵活处理。比如员工上班路上遇到交通事故、交通管制、大雨大雪等。这些外部因素是不可控的,不可逆的。
4.重点面试无故多次迟到的员工。如果对方仍然拒不改变,继续迟到,人力资源部将在必要时采取相应的处罚措施。
5.如果老板提出的要求不合理,员工很难执行。人力资源部要站在员工的角度和老板谈判。有一家公司要求员工每天输入指纹。有的员工出去工作,白天完成工作,晚上还要去公司打卡。结果员工不开心,不喜欢出去工作,影响了积极性和效率。人力资源部和老板沟通过多次,老板同意外出的员工可以在手机上打考勤卡。
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公司考勤怎样做的64人支持
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