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目标smart原则

关注:14 发布时间:2022-03-22 17:33:01

1.目标的smart原则代表具体,这意味着绩效评估应侧重于具体的工作指标,而不能泛泛而谈。

2.m代表可测量,即绩效指标是量化的或行为化的,可以获得验证这些绩效指标的数据或信息。

目标smart原则

3.a代表可实现,这意味着绩效指标可以通过努力实现,避免设定过高或过低的目标。

4.r代表现实,表示绩效指标真实,可以被证明和观察。

5.t代表时限,关注完成绩效指标的具体时限。

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