怎样维权呢(老板逼我们辞工怎样办)
关注:80 发布时间:2022-04-24 20:30:03
1、首先要分清离开的真实原因。也就是说,如果公司因管理不善出现严重困难,不得不裁员,劳动合同可以终止,但公司需要提前30天通知员工,并按照劳动法和劳动合同的有关规定进行处理。如果是由于员工个人原因(不称职除外),如果业务确实需要调整岗位,员工故意不服从安排,也可以解除劳动合同,但也需要提前通知并说明原因,并按相关法律法规执行。
2.表面上看,以某种不可抗力(如非典)或员工自身原因为借口解除合同是合理的。其实就是利用法律规定来达到解除劳动合同的目的。这种规避法律的行为是无效的。劳动者可以收集相关证明材料,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。单位不执行劳动法律法规和劳动合同的,也可以向劳动监察部门举报。
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