人事部职责
关注:98 发布时间:2022-04-22 21:59:03
1.负责公司人力资源工作的规划,建立并实施招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;负责制定和完善公司的岗位设置,协调公司各部门人力的有效开发和利用,满足公司经营管理的需要;
2.根据现有人员配备和业务发展需要,协调统计各部门招聘需求,编制年度/月度招聘计划,经批准后实施;做好各个岗位的岗位描述,根据公司的岗位调整组进行相应的变动,确保岗位描述与实际情况一致;负责入职手续、人事档案的管理和保管、聘用合同的签订。
3.组织建立绩效管理体系,制定相关计划;牵头组织本单位各部门进行绩效考核,给予指导和监督,协助总经理办公室对各部门负责人进行考核;做好评估结果的总结、审核和归档工作。
4.根据单位规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织、实施、指导和协调员工的分类分级培训,努力提高员工素质。制定本单位的薪酬福利计划,审批后组织实施;计算员工工资,计算员工社会保险缴费标准,缴纳社会保险。
5、做好员工人事档案管理工作。定期总结和编制相关的人力资源管理统计报表和报告。办理员工招聘、调动、奖惩、辞职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、任免,牵头组织单位领导班子年度考核。
6、做好劳动合同管理、劳动争议处理和劳动保护工作。及时与各部门沟通协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断完善内部管理,提高员工整体素质和部门绩效。完成单位领导交办的其他任务。
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