与hr谈薪资注意事项

1、不要先开口，不要轻易说出自己的薪资要求。如果你在知道工资变动的可能范围之前突然自我推销，这是一种风险，因为工资问题通常可以进一步协商。

2.如果老板在面试的时候问求职者目前拿多少钱，求职者一定要认真回答这个问题。比较好的回答：过去的工资不重要，关键是我的工作能力。如果你现在的工资太少，直接回答对你没有好处。过去的工资不重要，关键是展现你的工作能力和你能为公司做出的贡献。

3.控制比例，当老板终于开始和你谈具体工资的时候，怎么开口？让老板先说号码。每个雇主都有一系列的工资上限和下限，他们经常在这个范围内自由调整。在求职者要求工资之前，一定要找出它的大概价格。如果低于求职者的心理价位，求职者会定一个至少比现在工资高10%到20%的价位。如果求职者在这个职位上得到的钱太少，那么就适当地提高它。不要用具体的数字，很容易导致僵局。让对方提出薪资范围，让双方继续顺利讨论。

4.留有余地。如果一定要先报价，不要把底线定得太低。给出一个和你认为大致相同的范围，但是要记住，雇主往往会关注应聘者的底线，所以他们不应该把底线定得太低。如果有很大的差额，谈判自然会更加灵活。