为什么会有派遣公司的存在

1.从法律上讲，劳务派遣公司是为劳务派遣合作单位提供便利的新型用工形式。然而，我国的法律问题与国情之间存在很大的矛盾。派遣用工也用于不应该派遣的岗位，可以为企业减少大量的人事管理成本和正确评分。

2.事实上，派遣工和正式工往往工作性质相同，甚至有些岗位的派遣工比正式工更重要、更辛苦。但是劳动法对派遣员工的规定不明确，这在很多企业都存在漏洞。把大量正式员工换成派遣合同。企业人工成本大幅降低。但由于辅助岗位的法定资格，被派遣劳动者的工资往往由比较低工资加加班费构成。有的派遣工工资甚至低于正式工基本工资的1/3(不包括正式工的其他福利待遇)！

3.国外不一样。虽然也使用派遣工，但是派遣工和正式工待遇差别不大，劳动法保护派遣工比较低工资。

4.在中国移动、中国联通、石化、石油等国内大型企业中，派遣员工数量远远超过正式员工数量。有的企业甚至派工人占90%以上。

5.然而，也有希望。今年年底或明年年初，国家将出台收入倍增计划，也许会为派遣工人制定新的标准。